9月22日晚间，社交媒体开始风传，称“中钢集团被曝出数百亿银行债务逾期，国务院出面协调。” 随后，中钢集团对腾讯财经表示，百亿元贷款逾期不属实，但承认存在个别资金回笼未按期到账。
　　腾讯财经获悉，就在中秋节放假的前一天(9月5日)，国资委已经在中钢集团领导层范围内宣布免去贾宝军的职务，但并未正式发文，也未在中钢内部进行传达。当天，贾宝军并不在现场，此后也没有再出现在中钢，而是以“休病假”的名义不再上班。
　　早在6月份，很多中钢的管理干部及员工均在自己的邮箱中发现了一封邮件：这是一份某中钢员工写就的公开信，这封以《中钢集团还有希望吗?》为题的公开信中，直指中钢集团通过财务造假、申请财政补贴才实现了2013年财务报表的盈利，并且将贾宝军称作“无思路、无作为、无正气”的“三无老板”。
　　以下为中钢员工内部公开信全文：
　　中钢集团还有希望吗?
　　中钢集团经营亏损，已经持续了4年。2013年通过出卖土地8亿和申请财政补贴11亿，才免强将财务报表做盈，掩盖了当期经营亏损。今年1~4月当期经营亏损6亿，预计上半年经营亏损8~10亿，下半年的经营形势更加严峻。中钢集团底子薄，2009年财务报表上的净资产80亿，现在已经所剩无几了。
　　原因在哪里?企业的主要精力没有放在经营业务的改革与发展上，业务持续萎缩，越亏越多，而是热衷于围绕企业的财务报表做文章，急功近利。
　　表现在：
    (1)大量的长期应收账款挂在账上，不按照会计制度计提减值，仅仅钢铁这一个板块的1年以上的应收账款就有30亿。
　　(2)被海鑫、鑫达等民营企业套牢的资金接近20亿，集团领导要求保密。
　　(3)近年来主要商品的市场价格持续下跌，存货普遍发生潜亏，但在财务报表上不反映，让人搞笑的是，有的“存货”在仓库已经没有了，但财务报表上仍然记着有。
　　(4)卖房卖地卖资产，把历史上积攒下来的值钱的东西，能够卖出去的已经卖的差不多了。
　　(5)不断地向国资委财政部要补贴要注资，补贴和注资都是“白给的钱”，其中补贴可以直接计入财务报表的利润项，掩盖当期经营亏损可以立竿见影。
　　中钢集团的财务报表，已经不能真实的反映企业的经营活动。如果敢于聘请“四大”会计事务所来进行审计，浮现出来的“窟窿”一定会让人震惊。有没有人来负这个责?中钢集团有4万职工，万众仰目掌舵人。
    2011年贾宝军上任中钢集团总裁以来做了什么?有目共睹。无思路、无作为、无正气，堪称“三无”老板。
　　一无思路。中钢集团经营上的症结，2011年就已经清晰，独立董事们也指出过多次，尤其是赵方宽董事，连今后的改进方向都针对性的指出来了，但是我们企业没有具体的解决思路和办法。中钢集团这个企业，一直没有发展规划，贾总裁所谓的扭亏脱困“三年三步走”也没有具体的路径，空谈而已。耐人寻味的是，在今年一季度经营专题分析会上，贾总裁发表了“重要讲话”，突出强调当前要抓好群众路线教育，而具体经营上的事只字未提，似乎这就是他的经营思路。
　　二无作为。贾总裁的很多工作时间都用在会议中或者考察中，其他人围着他，他从来也没有拿出什么解决问题的高招，遇事自己也很少拿主意，结果是，别人给他“陪聊”“陪转”。除了以下两件事以外，真看不出来他抓了什么实事。(1)他搞了所谓的事业部改革，就是在集团职能部门与二级企业之间增设事业部这一机构，但是二级企业的人、财、物等管理和考核仍归集团职能部门不变，结果是一个没有实际意义的忽悠。(2)他无缘无故地要求中层领导干部和基层干部“全体起立”，原职务聘任一律无效，全面开展内部的重新竞聘上岗，不料，有人利用这个机会排除了异己，最后的结果是，弄几个老实的领导干部不明不白地下了岗。
　　三无正气。对于国资委任命的其他领导干部，贾总裁不信任、不团结，造成其他领导干部之间貌合神离，各自为战甚至相互较劲。他还挑选6人提拔为总裁助理级的领导干部，与国资委任命的其他领导干部之间分权分工，造成管理职责不清。其中，他提拔的副总法律顾问何海东，在中钢集团长期见不到他来上班。何海东声称，他在外面是专门给老板办事的，而且帮老板花了不少钱。
　　面临日趋严峻的经营形势，企业内部人心涣散。企业底子很薄，经营亏损持续扩大，资产状况恶化，银行贷款持续缩减，运营资金极其困难，发生经营危机的风险越来越大。但是，除了以资金财务为中心工作以外，对于业务和发展，一直没有扭转局面、化解危机的改革思路和措施。中钢集团还有希望吗?还有救吗?